Обо мне
Григорий Копылов
IT-рекрутер
5 лет закрываю сложные IT-роли | Общий опыт в подборе - 11 лет
Помогаю IT-компаниям:
- Находить редких специалистов - от Junior до C-level в различных направлениях;
- Формировать команды с нуля и усиливать существующие;
- Выстраивать эффективные процессы найма, учитывающие реалии рынка и бизнес-цели.
Инструменты: Boolean & X-Ray, LinkedIn, GitHub, Kaggle, HH, Хабр Карьера, Telegram, нишевые площадки, современные AI-инструменты
Ценности: Прозрачность. Гибкость. Партнёрство с нанимающими менеджерами и кандидатами.
Роли, с которыми я работал
Раскрыть
C-level: CTO, CPO, CMO, CBDO
Product: Product Owner`ы (R&D/ML/Mobile/Внутренние продукты/B2B-интеграции и т.д.), Продуктовые аналитики, UX-копирайтер
Dev: Backend-разработчики (Go/Ruby/Python/PHP), Frontend-разработчики, Mobile-разработчики (Swift/Java/Kotlin/React Native), Full-stack-разработчики, Embedded-инженеры (C), Руководители разработки (RU/INT), Руководители групп разработки
Data/ML/AI: Data Scientist`ы, ML-инженеры
QA: Manual/Automation QA-инженеры
DevOps: DevOps/SRE/SecOps-инженеры
Аналитика: Системные аналитики, Бизнес-аналитики, Pre-sale аналитики, Технический писатель
Project Office: Руководитель проектного офиса, Методологи, Менеджеры IT-проектов, Координаторы/администраторы IT-проектов
ITSM: Руководитель тех. поддержки, Специалисты техподдержки (L1-2), Системные администраторы
HR: Рекрутеры, Специалисты по КДП, Менеджер по внутренним коммуникациям
Sales: Директор филиала (вне РФ). Менеджеры по развитию бизнеса, Аккаунт-менеджеры, Менеджеры по франшизе, Координаторы
Маркетинг/Дизайн/Контент: Перформанс-маркетологи, SMM-менеджеры, UX/UI-дизайнеры, WEB-дизайнеры, Графические дизайнеры
Бэк-офис: Финансовые контролеры, Инвестиционные аналитики, Бухгалтеры, Юристы, Специалисты по документообороту, Руководители АХО, Офис-менеджеры
Операции/Сервис: Операционный менеджер сервиса, Координаторы сервиса, Сервисные инженеры, Специалисты клиентской поддержки
Опыт работы
Senior IT Recruiter
Продуктовая IT-команда сети DDX Fitness, отвечающая за разработку, развитие и поддержку цифровых продуктов компании.
- Вёл полный цикл найма - от брифа до выхода сотрудника. Организовал подбор команды для нового ML-направления, закрыв ключевые позиции и ускорив запуск проекта.
- С нуля описал процессы рекрутмента в Confluence, сократив адаптацию новых сотрудников на 50%.
- Проводил первичный онбординг новых сотрудников.
Результаты
За 2+ месяца работы в компании закрыл 8 вакансий: 2х рекрутеров, 2х Go-разработчиков, 1го DevOps-инженера, 1го DS и 2х ML-инженеров.
Среднее время закрытия - 20 рабочих дней.
Одновременное количество вакансий - в среднем 5-7 + при необходимости дополнительно подключался к вакансиям коллег для ускорения найма.
Middle/Senior IT Recruiter
Сервис шеринга пауэрбанков, лидер в своей отрасли. В декабре 2024 приобретен Яндексом. Присоединился к компании в роли первого и единственного IT-рекрутера.
- Перевёл IT- и продуктовый найм в in-house, убрав зависимость от агентств и сэкономив бюджет в 4,2 раза.
- Совместно с HRD разработал и описал (в Wiki) процесс найма с нуля: определил этапы, зоны ответственности и SLA по ролям.
- Внедрил HuntFlow, автоматизировав процесс найма. Проводил обучающие встречи с заказчиками, формируя понимание ценности найма, ролей участников, важности обратной связи и обучения использованию инструментов.
- Вёл полный цикл найма: от сбора требований до выхода сотрудника.
- В течение 8 месяцев единолично закрывал все вакансии компании (ИТ и не только) по России и Казахстану.
- Работал с внутренним и внешним кадровым резервом.
- Проводил первичные онбординги для новых сотрудников, а также инициировал и лидировал проект по углубленному онбордингу и адаптации сотрудников IT и продукта.
- Работал с бюджетами и аналитикой рекрутмента: отчетность, метрики, прогнозирование потребностей ресурсов и контроль бюджета найма.
- Исследовал и внедрял новые инструменты (включая AI) для повышения скорости и качества найма.
- Выстраивал доверие к HR-бренду через прозрачные, честные и последовательные процессы найма.
- Перерабатывал дизайны офферов компании, организовывал демо-дни отделов, участвовал в проекте создания ценностного интервью для рекрутеров и заказчиков, разработал и внедрил систему подачи заявок на найм в обход ATS, создал единое пространство для трекинга задач HR-команды.
Результаты 01.2024–03.2025
ИТ и Продукт - 42 закрытых вакансии (среднее время закрытия: 22 рабочих дня)
Бэк-офис - 6 закрытых вакансий (среднее время закрытия: 12 рабочих дней)
Сервис - 14 закрытых вакансий (среднее время закрытия: 17 рабочих дней)
Одновременное количество вакансий - в среднем 5-8, максимум в пике за все время работы - 16
Junior IT Recruiter
Digital-интегратор, заказная разработка.
- Публиковал открытые в компании вакансии на различных ресурсах.
- Активно и самостоятельно искал кандидатов на различных платформах (HH, Хабр, LinkedIn, группы в ВК и FB, Telegram, профильные форумы, доски объявлений, реферальная программа).
- Проводил телефонные, видео- и очные интервью с кандидатами.
- Взаимодействовал с кандидатами и заказчиками на всех этапах подбора.
- Искал, тестировал и внедрял новые каналы и инструменты для привлечения кандидатов.
- Занимался первичным онбордингом сотрудников и участвовал в HR-проектах, включая корпоративные мероприятия, взаимодействие с вузами и работой с внутренней школой разработки и менеджмента.
Результаты
За время работы в компании закрыл 100+ вакансий, несколько раз пересобирал отделы.
Одновременное количество вакансий - в среднем 6-8.
HR Manager
LiveProject, ТрансКлассСервис, In10sive
Более 7 лет опыта с фокусом на массовый подбор персонала для BTL- и Event-мероприятий в рекламных агентствах, а также подбор офисных и линейных специалистов для пассажирской железнодорожной компании. Имею опыт управления небольшой командой (3 человека).
Образование и курсы
Московский государственный индустриальный университет
Факультет экономики, управления и информационных технологий | Управление персоналом | Диплом специалиста | 2012 г.
МИМ ЛИНК
Курс «Эффективное управление персоналом» | Управление персоналом | 2016 г.